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现在看来，国企改革进行到一定的程度，的确得盯住资本改造和资本运营这个关键。现在的问题是，怎么加强它的可操作性。在咱们Ｋ省，在大山子怎么具体落实这个思路。”
贡开宸忙问：“你觉得呢”
马扬说：“具体对于大山子来说，我认为就是要解决一个问题，怎么把它变成一个真正的企业，让它完全融入国内国际的大市场里去扑腾，从指导思想，到具体管理体制，应该拿出一整套的办法……”
“谁的指导思想谁的体制谁的办法”
“当然是我们这些具体在大山子办企业的人的思想、体制和办法。”
“问题的症结难道真的是在企业方面”
马扬一怔。
“我们总在说，企业好坏关键是能不能挑选到一个好的企业带头人。海尔公司发达，关键是因为有一个张瑞敏。这话听起来，很有道理。也挺让人心安理得的。但是，我们是不是应该进一步去问一问，我们那么多的国有企业，为什么老是挑选不到像张瑞敏那样的好管家难道真的是中国人不如外国人，天生就没那么多‘张瑞敏’任何一个中国人恐怕都不会承认这个答案是正确的。那么，我们是不是还应该再进一步地去问一问，到底怎么样才能产生一个好企业家，好接班人问题的根子到底在哪里呢我们怎么在这一方面真正解决一点问题”
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